Autohtoni hrvatski proizvod – neplaćen prekovremeni rad

U periodu od 29. veljače  do 10. ožujka 2012., na uzorku od 351 ispitanika-poslovnih ljudi, časopis Direktor i kozultantska tvrtka Proago proveli su on-line istraživanje na temu prekovremenog rada. Rezultati su pokazali da Hrvatima prekovremeni rad nije strani pojam, ali im zato plaća za te sate – jest

Hrvatski Zakon o radu ne određuje novčanu naknadu za prekovremene sate. To se određuje ugovorom o radu, ako nije određeno pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Dakle, prekovremeni rad bi morao biti plaćen, a sam iznos se posebno dogovara kod pojedinog poslodavca. Nažalost, velik broj hrvatskih poslodavaca zakona se uopće ne pridržava.
Čak 83% ispitanika svakodnevno ili povremeno ostaje raditi prekovremeno, što ne iznenađuje uzevši u obzir sve veću konkurenciju na tržištu te sve veću zastupljenost poslova koji nemaju fiksno radno vrijeme već ovise o trenutnim prilikama, naglim angažmanima i neplaniranim aktivnostima.
Naravno, nezaobilazne su i tvrtke koje svoje zaposlenike „tjeraju“ na prekovremeni rad zbog smanjenja troškova na radnoj snazi (31%), a svega 16% ispitanika za taj rad dobije financijsku naknadu. Njih 7% dobije ju samo ako odrade određeni broj prekovremenih sati, dok 60 % ispitanika svoj prekovremeni rad odradi „mukte“.

83% ispitanika radi prekovremeno, a svega 16% dobije novčanu naknadu za prekovremene sate.

S obzirom da zakon u Hrvatskoj ne obvezuje poslodavce na plaćanje prekovremenih sati, nitko im ne može spočitati uštedu novca na tom segmentu. No, čak 25 % ispitanika izjavilo je da se tvrtka u kojoj rade ne pridržava niti onih odredbi o prekovremenom radu koje jesu propisane zakonom dok 31 % ne zna je li prekovremeni rad u tvrtki u kojoj rade provođen u skladu sa zakonom.
Kada govorimo o pravima radnika, nužno je spomenuti i obvezu samog radnika da prouči Zakon o radu kao i vlastiti ugovor te da aktivno sudjeluje u ostvarivanju svojih prava, ali i obveza. I tu zapravo dolazimo do problema jer je gotovo 50% ispitanika (točnije 48%) izjavilo da uopće nije upoznato s regulacijom prekovremenog rada u Hrvatskoj, odnosno da zna neke osnovne informacije za koje uopće nisu sigurni jesu li točne.

Rezultati istraživanja „Prekovremeni rad“

Zahtjeva li Vaš posao prekovremeni rad?
Ponekad   65%
Da, svakodnevno  18%
Ne   17 %

Koji je razlog Vašeg prekovremenog rada? (mogućnost više odgovora)
Narav posla koji ovisi o iznenadnim angažmanima     57%
Previše posla, a premalo ljudi       31%
Ne ostajem prekovremeno raditi       17%
Loša podjela zaduženja sa strane nadređenih     13%
Nešto drugo              5%
Nepisano pravilo tvrtke (nitko se ne usudi otići doma na vrijeme)     2%
Moja vlastita neorganiziranost         1%
Ne znam            1%

Jesu li Vam prekovremeni sati plaćeni?
Ne            60%
Ne ostajem prekovremeno raditi        17%
Da, uvijek           16%
Kad se skupi određeni broj prekovremenih sati mjesečno, onda su plaćeni  7%

Postoji li neki drugi oblik kompenzacije Vašeg prekovremenog rada?
Ne          38%
Nešto drugo        22%
Za određeni broj prekovremenih dobijemo slobodne dane  17 %
Prekovremeni sati su plaćeni       11%
Ne ostajem prekovremeno raditi      10%
Na kraju godine za prekovremene dobijemo određeni bonus  2%

Na koji način se prekovremeni rad u tvrtki u kojoj radite nadzire?
Prekovremeni rad se ne nadzire       37%
Točno se registriraju sati dolaska i odlaska      35%
Sami zapisujemo prekovremene sate i na kraju mjeseca prijavljujemo  15%
Nešto drugo          13%

Jeste li upoznati s regulacijom prekovremenog rada u Republici Hrvatskoj?
Da, proučio/la sam Zakon o radu i vlastiti ugovor      52%
Ne            26%
U nekim osnovnim crtama, ali nisam siguran/na jesu li te informacije točne  22%

Pridržava li se tvrtka u kojoj radite zakona kada je u pitanju prekovremeni rad?
Da   44%
Ne znam  31%
Ne   25%